Софт-Портал

Home Office что это

Рейтинг: 4.4/5.0 (378 проголосовавших)

Категория: Windows

Описание

Office Home and Business 2016

Новости в мире софта Летняя акция «1С-Битрикс» «Скидки? Это так мииило»!

«1С-Битрикс» объявляет август самым милым месяцем этого года. Нет, не только потому, что сейчас жара, солнце и нашествие Покемонов.

Только с 1 по 31 августа 2016 г. на все продукты «1С-Битрикс» действуют скидки от 10 до 30%!

Adobe Creative Cloud и отдельные приложения со скидкой до 30%!

Вы можете приобрести подписку на пакет Adobe Creative Cloud и отдельные приложения, например, Photoshop®CC, Illustrator®CC или InDesign®CC со скидкой до 30%, а также продлить подписку по текущей промо-цене до 02 сентября 2016 г.

Специальное предложение «Приятный бонус за Acronis»

С 1 июля по 30 сентября 2016 г. покупая Acronis Backup Advanced Universal License вы получаете подарочные карты и сертификаты банков-партнеров или магазинов крупных федеральных сетей номиналом 5 000 руб.


Основы лицензирования программного обеспечения

Office Home and Business 2016

Microsoft Office 2016 Home and Business (Майкрософт Офис 2016 для дома и бизнеса) - новая версия пакета самых популярных офисных приложений от компании Microsoft. Это совершенно новый офисный пакет, разработанный с чистого листа. Компания Microsoft использовала все пожелания и рекомендации пользователей для создания Office 2016, поэтому данный офисный пакет будет отличаться полезными и удобными функциями, а также эффективными нововведениями.

Общие нововведения в лицензии MS Офис 2016:

В предварительной версии поддерживается более высокое разрешение для масштаба 250 % и 300 %, так что документы Office будут прекрасно выглядеть на больших экранах.

Изменена цветная тема Office по умолчанию так, чтобы она гармонировала с внешним видом современных приложений. Теперь тема по умолчанию — "Цветная"

Тесная интеграция с Office 365. При сохранении документа по умолчанию каждый раз предлагается онлайн-хранилище, для перехода к локальному диску требуется лишний клик, отсюда вывод: акцент ставится именно на облачной составляющей.

Упрощение обмена файлами и совместной работы

Улучшения функции "Сохранить как". Вы можете выбрать расположение в OneDrive, OneDrive для бизнеса или на локальном компьютере.

Новые функции в приложениях Microsoft Office 2016:

Новые темы, стили и шаблоны в Word, Excel, PowerPoint.

Поддержка древовидных комментариев в Word и PowerPoint.

Excel будет поддерживать пакет «Анализ данных», срезы в сводных таблицах, почти все функции из Excel 2013, а ещё новые диаграммы и Microsoft Equation. Работают горячие клавиши Windows-версии.

Word получил вкладку «Макет», улучшена панель навигации по документу.

PowerPoint помимо обычного показа слайдов обзавёлся «Режимом докладчика» (удобно для системы с двумя экранами или проектором), поддерживает анимацию и переходы из PowerPoint 2013. Убрана возможность сохранения в формат QuickTime.

Outlook теперь поддерживает «Message Preview» и «Online Archive.

Приложение OneNote добавлено в комплект.

Элемент управления для математического ввода

Улучшенная функция устранения конфликтов в PowerPoint

Быстрое форматирование фигур

Вставка изображений с использованием правильной ориентации

Новое представление временной шкалы в Project

Помощь по началу работы с Visio

Обновление содержимого в Visio

Вложения в сообщения электронной почты Outlook

Предложение имен людей в поиске Outlook

Использование функции "Ненужные" в Outlook для сортировки сообщений с низким приоритетом

Сравнительная таблица различных выпусков Microsoft Office 2016:

Home office что это:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи, обзоры программ, новости

    Работа на дому

    Что побуждает человека заниматься поисками подходящего варианта работы на дому? Причины могут быть самые разные - человек вышел на пенсию, но еще есть силы работать, так почему не попробовать этот вид деятельности? Или молодая мама находится в декретном отпуске и ищет несложную работу на дому с целью получения приработка. Или человека уволили с работы, а в газетах так много информации о том, что передовые западные страны все больше переходят к режиму работы "Home office", так почему бы и не работа на дому, пора начать, наконец, работать на себя. Да мало ли какие еще жизненные обстоятельства могут побудить человека к поиску работы на дому?

    Итак, человек решил работать на дому, и, полный светлых надежд, он открывает газету или заходит в интернет и набирает в поиске "Работа на дому". Но что же он видит в результатах поиска или в объявлениях в газете в рубрике "Работа"? Бесчисленное количество предложений, работа не очень сложная, но зачастую высоко оплачиваемая! У человека тут же возникают скорбные мысли о бесцельно прожитых годах, вот если бы я раньше до этого додумался. Но не все так просто, как кажется. Попробуем разобраться, что же предлагают так называемые работодатели в интернете и газетах. В этой статье не будут рассматриваться предложения по заработку в интернет, это тема отдельной статьи.

    Все предложения можно классифицировать на несколько категорий.
    1. Работа на дому по сборке ручек, фломастеров, игрушек, фонариков и даже по сборке сантехники и узлов фирм "Bosh", "Supra", работа на дому по сборке мелких деталей и аксессуаров фирм "BMW", "OPEL", "AUDI". Предложения звучат солидно, имена фирм у всех на слуху, заработок предлагается не заоблачный, а вполне реальный на первый взгляд. Но если Вы обратитесь по указанным адресам или телефонам, Вам будет предложено внести залог за материалы, за регистрацию, за инструкции или еще за что - нибудь (возможны варианты). Пусть сумма Вам покажется не очень большой, но знайте, что то барахло, за которое Вам предлагается, по сути дела, заплатить изначально, на самом деле ничего не стоит. Ну подумайте сами, станет ли солидная фирма ("Bosh", "BMW", "OPEL", "AUDI") искать российских надомников для сборки чего - либо? Или если компания владеет технологией штамповки тех же ручек или фломастеров - то в технологической карте предусмотрен именно надомный труд на финальной стадии изготовления изделий? Руководствуясь только здравым смыслом становится понятно, что подобные предложения - это мошенничества. Заплатив неизвестно за что, больше Вы фирму не найдете (Вам предложат общение по email или по почте с адресом "Абонентский ящик №. ", получение посылок или бандеролей с материалами наложенным платежом). После получения материалов по цене, во много раз превышающую реальную стоимость "заготовок", на этом Ваш супербизнес и закончится.

    2. Еще одно часто встречающееся предложение о работе на дому - изготовление конвертов и наклеивание марок. Ну, тут даже без комментариев, с таким же успехом можно предлагать работу по заворачиванию конфет в "фантики". Или разворачиванию конфет из "фантиков". Сами должны понимать, что конверты не склеивают при производстве вручную (так же как и конфеты не заворачивают в обертку руками). А фирмы, которые имеют большой почтовый трафик, не нуждаются в услугах по наклеиванию марок, у них с почтой и марками все в порядке. А механизм мошенничества здесь чаще всего такой же, как и в первом пункте.

    3. Еще одна разновидность работы на дому - работа на домашнем телефоне. Вас могут даже принять на работу по трудовому договору! Суть работы - или телефонным диспетчером, либо обзвон по потенциальных клиентов по базе данных с предложением купить какой либо товар или услугу. Чаще всего предлагаются весьма сомнительные услуги или товар отвратительного качества. После реализации партии товара фирма бесследно исчезает (не заплатив Вам ни копейки), а Вы остаетесь один на один с обманутыми покупателями.
    И с правоохранительными органами. Подумайте хорошенько, этого ли Вы ждали от работы на дому?

    4. Еще один вид работы на дому. на первый взгляд вполне презентабельный. Вам предлагается собрать материал по заданной теме. Вам указываеется, где именно материал собирается, как его найти и классифицировать. Сдача работы, конечно, через интернет по адресу электронной почты. От Вас всего - то ничего, купить компакт - диск с инструкциями за 15 - 20$. Ну понятно, что купив диск, реальная цена которому 2 рубля), своих работодателей Вы больше не найдете никогда. Как вариант подобного мошенничества - Вам пришлют компакт - диск с картинками, которые надо будет рассортировать по темам в разные папки. Ну что же, если Вы захотите разбирать картинки по темам, посетите сначала любой магазин, торгующий программами и прочими CD и DVD дисками и спросите у продавца клипарты. Надеюсь, Вы поймете что предложение намного превышает спрос, и может быть задумаетесь, а кому они нужны, эти картинки?

    5. Раз уж речь пошла о предложениях работы на дому. связанных с выполнением заданий с помощью компьютера. то стоит упомянуть еще одни "интересные" предложения так называемых "работодателей". Необходимо получить диск с записью интервью, напечатанный текст отправляете по электронной почте. Ну, тут все понятно, диск Вы конечно получите, без обмана, и даже с записью какой - нибудь радиопередачи. Но диск Вам обойдется, конечно, очень не дешево по сравнению со стоимостью пустой болванки, а по адресу электронной почты Вам никто не ответит. Или ответят, но скажут, что Ваша работа заказчика не устроила, Вы не там поставили запятую, поэтому, как работник, Вы их не устраиваете, Вы не прошли тестовое задание, не выдержали испытательный срок и поэтому - прощайте. Соглашаясь на подобного рода предложения Вы практически обречены быть обманутыми: диск - то Вы у них купили, не так ли?

    6. Еще одна разновидность предложений работы на дому с использованием компьютерных технологий - предложение присылать свои черно - белые рисунки с оплатой за рисунок поштучно. Для начала Вам предлагается прислать какое - то количество своих рисунков (бесплатно или за какую - то плату). Вы их высылаете, в ответ получаете письмо, что у Вас нет творческой мысли, креатива, своих идей, одним словом, художник Вы никакой, и платить поэтому Вам не будут, на работу Вас не берут. Спрашивается, а зачем эти рисунки мошенникам? А вот зачем - эти же мошенники, или они же, но под другой вывеской, в данном случае это не так важно, предлагают раскрашивать дома черно - белые рисунки в графическом редакторе. Естественно, нужно опять же купить у них компакт - диск с рисунками. Все понятно? И понятно, откуда у них рисунки взялись?

    7. И наконец, еще один классический вариант предложений работы на дому - это купить какую либо технологию для производства чего либо. Это может быть и производство стройматериалов, изготовление ковров персидского! качества, изделий народного промысла (матрешек, расписных подносов и т.д.), технология шелкографии для изготовления визиток и так далее, и тому подобное. В данном случае фантазия "работдателей" безгранична, а дело кажется "беспрокольным" (малый бизнес). Но, надо понимать, что как и во всех предыдущих случаях, все закончится получением компакт - диска или книжки на почте типа "500 советов домашнему мастеру" (причем книжка, оказывается, продается в соседнем книжном магазине по цене в 5 - 10 раз дешевле).

    Так все ли так безнадежно в этой сфере "работа на дому". Нет, конечно. Есть виды деятельности, где работа на дому вполне возможна и приносит не плохой доход. Это и удаленная работа программистом. администратором (редактором) сайта, дизайнером (дизайн, web дизайн, дизайн интерьеров, ландшафтный дизайн), переводчиком (аспекты работы переводчиком хорошо раскрыты в статье "Работа на дому - реально ли это?" ), писателем (как вариант - техническим писателем), копирайтером (написание статей на заданную тему), представители многих других творческих профессий.

    А насколько реальны предложения по работе в режиме "Home Office". С этим вопросом мы обратились к сотрудникам кадрового агентства в Екатеринбурге "SVL". И вот такой ответ мы получили: "Да, предложения по работе в режиме "Home Office" вполне реальны. В основном заказчики ищут региональных представителей компаний, в чьи обязанности входит не поиск клиентов в регионе или ведение продаж (оптовых или розничных), а осуществление чисто представительских функций, организация выставочной деятельности в регионе для продвижения торговой марки компании, анализ местного рынка для выяснения возможности продвижения товара компании. Но этот режим работы совсем не подразумевает, что специалист будет сидеть дома, наоборот, его работа часто связана с командировками, в том числе по всему Уральскому региону. Среди наших заказчиков крупные производители в сфере ИТ технологий, российские и зарубежные компании - известные брэнды".

    Так что же делать человеку, решившему работать на дому. Прежде всего, при выборе работы, руководствуйтесь собственным и чужим жизненным опытом, не соглашайтесь на предложения оплатить что-либо (регистрацию в базе данных, учебные материалы, расходные материалы, компакт - диски с заданием, некие мифические гарантии неизвестно чего и непонятно от кого). Избегайте предложений с зарплатой, намного превышающую среднестатистическую по рынку. Попробуйте поискать сведения о работодателе в сети интернет, посмотрите, как отзываются о работодателе или об этой сфере деятельности другие люди. Обратите внимание - потенциальный работодатель должен иметь реальный, а не виртуальный адрес офиса, желательно сайт в интернет (не на бесплатном домене) с описанием своего рода деятельности, адрес электронной почты, расположенный не на бесплатных почтовых сервисах, а так же городской, а не сотовый телефонный номер. Конечно, все эти меры предосторожности не являются 100% гарантией защиты от возможного мошенничества, поэтому помните, что если Вы выбрали работу на дому и Вас обманули, то виноваты в этом будете только Вы сами. Найти и привлечь к ответственности мошенников вряд ли удастся.

    Переходим на home office?

    Офис на дому принято рассматривать исключительно с позиций удобства для работника, а совершенно напрасно. Для предпринимателя, особенно начинающего, которому пока не по карману арендовать офисное помещение,формат «home office» придется как нельзя кстати. Как отпустить своих сотрудников в свободное плавание, чтобы качество и интенсивность их работы не пострадали? Попробуем разобраться.

    У наших зарубежных коллег работа на дому не вызывает никаких опасений и нареканий, многие «офисные» сотрудники постоянно или периодически трудятся на дому, и, надо отметить, вполне успешно трудятся. Естественно, благодаря отработанной системе мотивации и эффективному контролю со стороны работодателя. Что вам мешает разработать аналогичные? Продумайте, как добиться необходимой отдачи и уровня информированности: назначьте «переговорный час» по Skype, обяжите сотрудников высылать по электронной почте отчет о проделанной за минувшие сутки работе, – вариантов множество. Помимо денежной составляющей в «мотивационный пакет» вы смело можете включить следующие «бонусы» для сотрудника:

    1. Относительно гибкий график работы. Вопросы, не требующие сиюминутного решения могут быть рассмотрены в любое удобное для сотрудника время: ночью или ранним утром.

    2. Одним из самых «жирных» плюсов будет являться экономия времени и денег на дорогу в офис, постоянные пробки, и минимум 2 часа вычеркнутых из жизни ежедневно! А если прибавить сюда еще и время на «раскачку». приветствия коллег, совместные посиделки-чаепития и перекуры, то можно высвободить еще часа 2 полезного рабочего времени. Присовокупите сюда экономию на общественном питании – получится внушительная сумма, минимум 20% от оклада.

    3. Достаточно щепетильный, но не менее актуальный вопрос экономии на гардеробе. Каким бы пижоном или модницей ни был ваш сотрудник, не будет он садиться дома за компьютер «при полном параде». Пары выходных комплектов для выезда к клиентам на переговоры вполне достаточно.

    4. Надомный труд предполагает оплату труда в зависимости от выработки, поэтому желающим заработать больше, чем это установлено штатным расписанием – зеленый свет.

    5. И, наконец, личная жизнь – куда же без нее? Счастью сотрудников, особенно сотрудниц, не будет конца, т.к. времени на домочадцев и домашние дела значительно прибавится, и воодушевленные дамы будут работать усерднее во сто крат!

    Каковы же плюсы перевода сотрудников на режим домашнего офиса для самих предпринимателя? – Их, поверьте, не так уж и мало:

    1. Первый, и основной плюс – это экономия на арендной плате, причем существенная, и, как следствие, сокращение офисных расходов. Сюда относятся и коммунальные платежи, абонентская плата охранному агентству, экономия на офисном оборудовании (техники) и офисной мебели.

    2. Вы будете крайне удивлены, узнав, во сколько вам на самом деле обходилисьтелефонные переговоры (не только с деловыми партнерами, но и межгород с тетей Глашей), выделенный интернет, мобильная связь и прочие программные и телекоммуникационные сервисы. Теперь эти расходы в прошлом. Кстати, от услуг системного администратора тоже можно будет отказаться.

    3. Сама собой отпадет необходимость покупки лицензионного ПО, благо пока еще ОБЭП не дошел до домовладений, однако, если вы честный, педантичный, а главное законопослушный предприниматель, то может рекомендовать установить всем ваши удаленным сотрудникам программу OpenOffice, которую можно бесплатно скачать с сайта ru.openoffice.org. Для борьбы с вредоносными программами можно в воспользоватьсяантивирусами в он-лайн режиме. Тоже самое касается и прочего программного обеспечения: многие разработчики предоставляют в открытом доступе он-лайн программы по ведению бухгалтерии или склада, так что бухгалтерию и менеджера по закупкам уж точно можно перевести на надомных режим работы.

    4. Услуги специалистов такой же квалификации в соседнем регионе значительно дешевле? Воспользуйтесь ситуацией, и предложите интересующему вас претенденту формат home office; оплачивать ему командировки в случае необходимости окажется гораздо дешевле, чем нанимать на работу сотрудника за большую зарплату или снимать квартиру иногороднему топ-менеджеру.

    5. Давно ли к вам заглядывали сотрудники СЭС для проведения аттестации рабочих мест? Они то уж напомнят, что у рабочего стола должна быть предусмотрена специальная подставка для ног, столешницы должна регулироваться по высоте, а уровень освещенности на рабочем месте должен быть не ниже 300лк.-500лк. Переведя офисных работников на надомный режим, вы избавите себя еще от одной проблемы раз и навсегда!

    Кто себе может позволить перевести сотрудников на формат «home office»?

    Есть направления деятельности, для которых «home office» наиболее органичен, например, менеджеры по продажам, страховые агенты, финансисты, маркетологи, бухгалтеры, аудиторы, юристы, рекламщики, сотрудники call-office, диспетчеры, ну и, конечно, программисты и журналисты. Одним словом все те, кто оказывает услуги и чья работа не требует непосредственного участия коллег. Минимальный набор офисной техники, интернет и телефон – вот, пожалуй, и все необходимые средства труда.

    Портрет идеального «надомника»

    Прошу не путать с «фрилансером». тот – птица гордая, летает сама по себе, сегодня работает, а завтра в творческом отпуске, нам такие не походят. Мы ищем сотрудников с высокой внутренней системой мотивации, организованных, нацеленных на результат. Такому под стать и соответствующий руководитель: доверяющий своей команде, не желающий контролировать каждый шаг, предоставляющий определенную свободу в принятии решений.

    Увы, сотрудники с повышенными коммуникативными потребностями вряд ли выдержат однообразие и одиночество работы дома, есть люди, для которых общественное признание и ощущение востребованности гораздо ценнее любых материальных поощрений. В такой ситуации можно попробовать воспользоваться опытом крупных компаний, только в уменьшенном масштабе. Например, оплачивать еженедельные походы в боулинг или на профильные курсы, причем, в «рабочее» время, - в любом случае, это будет дешевле содержания офиса в съемном помещении, да и корпоративной культуры никто не отменял, поэтому не стоит забывать о совместном досуге.

    Так или иначе, если перевод сотрудников на режим «home office» дал возможность сократить издержки и оптимизировать бизнес-процессы вашей организации, и это позволило выделить дополнительные ресурсы на развитие бизнеса, значит, вы все делаете правильно!
    Источник: bishelp.ru

    Home office что это

    Режим home-office: преимущества и сложности

    Как ярые сторонники удаленной работы и работы в режиме свободного графика, предлагаем прочитать нижеприведенную статью. Тема до сих пор неоднозначна, работодатели спорят, но мы остаемся на своей позиции: взрослые люди могут и должны распоряжаться своим временем. Всем тем, кто способен управлять своим временем и работать на результат, добро пожаловать в Direct/ADVERT!

    Татьяна Дмитриева
    Директор по персоналу

    Режим home-office: преимущества и сложности

    Автор статьи: Арден Ф.

    Офисная работа для меня быстро превращалась в день сурка — сначала надоел режим от звонка до звонка, затем банальные разговоры коллег, потом сама сфера деятельности. Переход в другую компанию помог ненадолго. Вновь упала продуктивность, расхотелось проявлять инициативу, мотивировали только «пинки» от начальства — короче, типичный синдром каторжника. Что дальше: сменить шило на мыло, искать свой «идеальный офис»? К счастью, вырваться из порочного круга мне помог фриланс, с которым пришло осознание, что работать из дома удобно и экономично. Самый надежный и выгодный (в том числе для компаний) вариант такого сотрудничества — постоянная удаленка в формате home-office.

    Где это распространено

    Такой режим давно стал вариантом нормы во многих странах. Среди трудящихся американцев около 47% работают дистанционно на протяжении половины каждой недели, а 10% — хотя бы раз в неделю. В США за последние 7 лет работников стало больше на 3%, при этом число удаленных сотрудников увеличилось на 66%. Согласно исследованию Ipsos/Reuters, больше половины занятого населения в Индии предпочитают работать на дому, в Индонезии — это 34%, в Мексике — 30%, чуть меньше в Аргентине, Южной Африке и Турции. Как ни странно, но наименее популярна удаленка в Венгрии, Германии, Швеции, Франции, Италии и Канаде, где лишь 10% людей трудятся дистанционно. Возможно, работодатели там скептически относятся к идее home-office? Для российских тружеников удаленка всегда была привлекательна, компании уже не боятся открывать соответствующие вакансии. Агентство Vanson Bourne выяснило, что в 2014 году 23% сотрудников в России будут работать, не выходя за порог своего дома.

    Кто может себе это позволить

    Помню время, когда на дому занимались творчеством, набирали тексты или выращивали какие-нибудь вешенки. Благодаря технологиям сегодня офис на домашние стены меняют программисты, аналитики, продажники и многие другие. Взглянем на раздел «Удаленная работа» HH.ru: по России лидирует отрасль продаж — здесь 3029 вакансий, на втором месте — банки (2451), на третьем — IT и телеком (2027), на четвертом — искусство и медиа (1242), а на пятом — страхование (1160). Маркетинг уступил административному персоналу и занял седьмое место (667 вакансий). Картина по Москве выглядит иначе: максимум вакансий представлен в сегменте IT (143 вакансии), на втором месте продажи (88), на третьем — маркетинг (76), на четвертом — искусство и медиа (44). Зарплатные «вилки» широкие: больше трети вакансий предлагают оклад от 20 до 40 тысяч рублей в месяц, примерно столько же мест с зарплатой от 65 тысяч. И больше 260 вакансий обещают свыше 110 тысяч в месяц. График работы тоже разный — почти поровну мест с частичной и полной занятостью. Наибольшую зарплату обещают ведущим разработчикам, руководителям в области продаж, рекламы, аудита, среднему и высшему менеджменту. В общем, место на удаленке себе найдет каждый, а если обладает хорошими навыками и опытом, то оно будет очень хлебным.

    За рубежом мнения разделились

    В прошлом году директор Yahoo Марисса Мейер обязала всех сотрудников компании посещать офис — даже тех, кто уже освоился на удаленке. Она разослала всему персоналу письмо, где объяснила, что стандартный режим позволяет обмениваться мнениями в коллективе и быстрее собираться на совещания. Ее поддержала и глава HP Мег Уитман, которая тоже отказалась от дистанционной модели. Все можно было списать на особый «женский» тип управления, где коммуникации важнее всего, но некоторые менеджеры-мужчины придерживаются аналогичных взглядов. Главный финансист Google Патрик Пичетте на вопрос о том, сколько в компании удаленных сотрудников, ответил: «Настолько мало, насколько возможно». И тем не менее, Google не противится, если ценный специалист решит уйти из офиса. Главное, чтобы остался в штате.

    Большинство именитых компаний выступают категорически за формат home-office. Основатель холдинга Virgin Ричард Брэнсон сам проводит время на Карибах, но остается у руля и называет решение топов Yahoo и HP «шагом назад в прошлое от эпохи, в которую удаленная работа стала продуктивнее и легче, чем когда-либо». Как пишет портал Аllthingsd.com. крупнейший в США видеопрокатчик Netfix не измеряет, сколько времени сотрудники заняты делом или находятся в офисе, играет роль только объем работы. Лояльно относится и Twitter — по словам представителя компании, руководство признает материальные и нематериальные преимущества работы под одной крышей, но понимает, что дистанционный формат для многих предпочтительней. В Cisco разрешено работать из дома, но при соблюдении двух условий: 1) одобрение непосредственного руководителя, 2) использование видеосвязи. Microsoft при обсуждении удаленной работы не забывает пропиарить свой продукт, утверждая, что разработанное ПО обеспечивает гибкий график работы для всех сотрудников.

    Убежденные приверженцы home-office

    Компания IBM — рай для всех тех, кто хочет работать удаленно. О преимуществах такого режима можно прочесть прямо на их корпоративной странице. IBM стала первой среди международных компаний, решившихся сократить число офисных работников. Уже почти два десятилетия там действуют две программы: работа на дому и мобильные сотрудники. Сегодня свыше 128 000 специалистов IBM (29%), живущих в разных странах мира, являются участниками одной из них. Еще один пример абсолютного доверия к home-office показывает Dell: в 2013 году там разработали инициативу, по которой 50% сотрудников будут до 2020 года работать дома. Это станет самым масштабным проектом дистанционной работы, где задействовано свыше 50 тысяч человек. Производитель телекоммуникационного оборудования Nortel уже 15 лет реализует программу Integrated Work Environment для равновесия между личной жизнью и работой. Около 80% специалистов там имеют возможность выйти на удаленку, а постоянно на дому работают 10%.

    С гигантами все понятно, а как же стартапы? И им не чуждо ничто дистанционное. Например, компания Stack Overflow, разработчик системы вопросов и ответов о программировании, в 2010 году наняла 4 сотрудников и планировала строить удаленную работу. Об этом основатель Джеф Этвуд писал в своем блоге. Сейчас компания может похвастаться эффективной организацией формата home-office в коллективе из 75 сотрудников, среди которых разработчики, продажники, маркетологи и менеджеры. Полностью удаленно работают 16 специалистов. Деятельность Stack Overflow более чем успешна — популярность системы растет с каждым годом.

    Что касается российских компаний, то здесь тон во многом задает IT-сфера. Основных причин тому видится две. «Во-первых, IT — это та сфера, где очень непросто найти квалифицированного сотрудника, а потому мы всегда готовы рассмотреть соискателей из удаленных регионов России и даже из других стран — это я могу сказать как директор по персоналу компании «Поисковые технологии» (компания является разработчиком и владельцем тизерной сети Direct/ADVERT). Во-вторых, специфика работы в сфере IT подразумевает навык использования различных технических платформ для коммуникации. Эти специалисты прекрасно знакомы со всеми коммуникационными и облачными сервисами, что позволяет нам эффективно взаимодействовать с ними практически круглосуточно. К слову, в «Поисковых технологиях» половина штата работает удаленно, примерно 70% из них — жители российских регионов, оставшиеся 30% — специалисты из Украины и других стран. У остальных сотрудников есть возможность посещать офис в режиме гибкого графика. В нашей компании принято ориентироваться на результат, а не на количество проведенных в офисе часов. У нас нет системы учета рабочего времени, системы штрафов за опоздания и ранние уходы и т. д. Мы не готовы тратить время и силы на контроль за взрослыми людьми. Именно поэтому для нас, наравне с профессиональной квалификацией, важна самостоятельность и ответственность сотрудника. Да, есть ситуации, когда эффективнее собраться всем вместе, что называется «живьем», чем плодить километры переписки, но эти ситуации немногочисленны и вполне могут быть решены. В остальное же время мы предпочитаем, чтобы наши сотрудники работали в комфортном для них режиме и не тратили по несколько часов в день на поездку в офис и обратно. Пусть лучше они потратят это время на отдых».

    Миллионная экономия для компаний

    Мне не совсем понятно, почему некоторые российские работодатели отказываются от удаленки по причине невыгодности. Ведь их статьи расходов резко сократятся. Работодатель экономит средства на аренде офисной площади, покупке оборудования, выплате больничных (кто работают дома, не станут отлынивать на время простуды), зарплату охранникам и сисадминам, оплату интернета и мобильной связи. А еще не придется тратиться на лицензионное ПО — по домам ОБЭП пока не ходит. Кроме того, переживать по поводу визитов СЭС с целью аттестации рабочих мест больше не нужно. Сколько же составит выгода? Компания Nortel экономит на аренду помещения для одного специалиста около $9000 в год, а в целом ежегодная выгода составляет $22 миллиона. Чуть меньше экономит Dell — $14 миллионов за 2012 год, когда на удаленке было 20% сотрудников. Производитель ПО для дистанционного управления компьютерами TeamViewer сообщил результаты интересного опроса 500 офисных сотрудников американских компаний. Работая дома, они делают то, чем в офисе пренебрегают: 74% — выключают свет при уходе из комнаты, 60% — экономят на отоплении и кондиционировании, 53% — печатают меньше документов, 50% — выключают компьютер на ночь. Можно подсчитать, как много сэкономят компании, если переведут их на удаленку.

    Дома работается лучше и приятней

    Счастливый сотрудник — это продуктивный сотрудник, как считает Американская ассоциация дистанционных работников по результатам опроса. У тех, кто трудится в режиме home-office, эффективность выше на 10-15%, они меньше отлынивают (офис можно «прогулять», а дом нет) и реже выгорают. Трое из четверых удаленных сотрудников правильнее питаются, у них более нормальный вес и давление, отсутствует стресс. А 8 из 10 ощущают себя счастливыми благодаря балансу отдыха и труда. Даже когда удаленка частичная (полдня или полнедели), продуктивность вырастает на 10-20%. Немаловажно и то, что дома мы отвлекаемся меньше (как ни странно!), чем в офисе, где нас прерывают разговоры с коллегами, чашки кофе, обеды, сигареты и т.д. По результатам исследования Global Analytics, компании несут ежегодные потери в размере $600 миллиардов из-за отвлекающих факторов на рабочих местах. Крупные холдинги British Telecom, Best Buy и Dow Chemical отметили увеличение производительности на 40% при переводе специалиста в удаленный режим. Компания Cisco заказала исследование, в ходе которого было опрошено 1827 сотрудников 50 компаний в Австралии и Новой Зеландии и проведено 100 бесед с менеджерами. В итоге 71% считает, что удаленная работа положительно влияет на отношение к труду, а 73% заявили, что такой формат наиболее приемлем для них.

    Выгода для сотрудников

    Как и любой другой удаленный сотрудник, я могу точно рассчитать свои расходы и четко знаю, какой объем работы надо выполнять ежемесячно. Экономится время на разъездах — особенно это чувствуется в Москве, где до места работы и обратно добираешься за 1-1,5 часа в лучшем случае. Можно более эффективно организовывать свой график, что особенно удобно летом — я работаю и на даче, и в путешествиях, и даже иногда в транспорте. Удаленка экономит деньги не только работодателя, но и работника — не нужно покупать проездной и тратиться на обеды в кафе. Моральная выгода не менее ценна: дома вдохновение приходит быстрее, чем в офисе, да и не нужно соблюдать какие-либо корпоративные традиции. Кто-то продуктивен в большей степени ночью, тогда только удаленка поможет раскрыть весь его потенциал. Для многих удаленных сотрудников (особенно молодых матерей) важно, что они проводят время с детьми, но при этом продолжают свою карьеру. Если разработан удаленный формат — компания может не бояться внезапных декретов.

    Какие бывают сложности

    Поддержание рабочей атмосферы. Когда позволяешь себе долгое время работать с ноутбуком на коленях, фактически не вставая с кровати — все приедается. Или домашние начинают мешать, или соседи, как в моем случае, или необходимо провести удаленные переговоры, а интернет слабый и фон для вебки недостойный. Тогда всех дистанционщиков выручает коворкинг. Это аренда рабочего места в офисе, к которому прилагается техника, чай/кофе, продуктивная атмосфера. Один день коворкинга стоит в Москве от 350 рублей, месяц — от 6000. В зависимости от тарифа вы получаете несколько часов аренды переговорной. Чем это отличается от обычного офиса? Все заинтересованы в том, чтобы работать здесь и сейчас, никому не мешая. Конечно, в идеале хорошо, чтобы коворкинг оплачивал работодатель, но так бывает редко.

    Управление и контроль. Организация труда, борьба с прокрастинацией и налаживание контроля — общая проблема для компании и работников. На помощь приходят автоматизированные сервисы управления проектами. Например, серверное веб-приложение Redmine позволяет отслеживать ход работы, ошибки, временные затраты. Мегаплан предлагает удобный календарь и планировщик, хранит файлы, документы и переписку, учитывает время, затраченное на проекты. Руководитель всегда будет в курсе деятельности сотрудника, а тот сможет эффективно управлять своим временем. В некоторых сферах есть свои специфичные сервисы. По словам Максима Захаренко, гендиректора компании «Облакотека», отказавшейся рассматривать резюме офисных сисадминов из Москвы и СПб, в техподдержке контроль обеспечивает тикетная система, а в отделе продаж — хорошая CRM. И, конечно же, необходимо постоянно быть на связи — в вакансиях для удаленных сотрудников в качестве обязанностей указывают необходимость быть онлайн в скайпе с 9 до 18.

    Режим home-office уже внедрен во многих прогрессивных российских и западных компаниях. Он снижает затраты обеих сторон — работника и работодателя, повышает эффективность труда и уровень удовлетворенности, раскрывает творческий потенциал. Эксперты пророчат светлое удаленное будущее для России: в течение 5 лет на формат home-office перейдут 40% сотрудников, в дальнейшем до 60%. А потом, наверное, офисы можно будет закрывать.

    Home office

    Группа

    #Модератор /специалист по автомобильной тематике
    Медиа-Шторм, Коммуникационная Группа
    Уровень зарплаты
    Город
    Требуемый опыт работы Показать полностью…
    от 12 000 до 18 000 руб.
    Москва
    1–3 года
    Молодой автомобильный интернет - портал Blamper.ru

    Требования:
    отличное понимание автомобильной тематики и знания в автомобилях
    нам нужен человек, хорошо понимающий вопросы эксплуатации и обслуживания автомобилей, а также умеющий грамотно и доступно изложить свои знания в своём ответе на конкретно поставленный вопрос
    навык писать просто о сложном

    Обязанности:
    обработка поступающих вопросов на сайте

    Условия:
    график на выбор(дневная смена с 8-16, вечерняя с 16-24), а также возможность работать только на выходных.
    работа удаленная (на дому), через интернет, работать можно из любого города/страны
    Тип занятости

    #Менеджер выставочного центра
    ExpoAll ltd
    Уровень зарплаты
    от 67 000 руб.
    Требования к соискателю: Показать полностью…
    Требуемый опыт работы: Не имеет значения
    Знание ПК и офисных программ
    Наличие и свободное владение интернетом
    Грамотная устная и письменная речь
    Опыт ведения проектов на различных интернет ресурсах, в том числе в социальных сетях, размещение контента, разработка и внедрение стратегии по привлечению аудитории приветствуется и является преимуществом
    Обязанности:
    Работа с интернет ресурсами и социальными сетями (контент и привлечение аудитории)
    Продвижение и продажа выставочных стендов сайта
    Ведение переговоров, информирование, консультирование, сопровождение сделок
    Телефонные переговоры, электронная переписка
    Ведение и поддержание клиентской базы
    Креативность мышления
    Уверенный пользователь ПК
    Ответственность, целеустремленность, активная жизненная позиция, инициативность, исполнительность, умение работать в команде
    Условия:
    Работа в команде единомышленников
    Высокий заработок (высокий процент комиссии, заработная плата 67000 р. приведена из расчета выполнения среднемесячного плана)
    Перспективы развития
    Свободный график.
    Резюме отправлять на электронную почту.
    Вакансия доступна для соискателей с инвалидностью
    Тип занятости

    Полная занятость, #удаленная #работа
    Контактная информация

    Менеджер по продвижению в социальных сетях / SMM-менеджер / #Модератор
    Российский центр обучения избирательным технологиям при ЦИК России Москва, м. Баррикадная
    по договоренности, опыт работы от 1 до 3 лет
    Должностные обязанности:
    Управление сайтами: Показать полностью…
    Информационное наполнение и развитие корпоративных ресурсов: контроль актуальности и корректности размещения информации.
    Написание контентов и редакция статей оптимизированных для поискового продвижения сайтов.
    Поддержка обратной связи с Пользователями.
    Раскрутка и ведение форума.
    Анализ сайтов конкурентов.
    Участие во внутренней и внешней оптимизации сайтов.
    Работа с социальными сетями.
    Задачи: укрепление имиджа в общении с подписчиками и другими пользователями, привлечение полезного трафика из соц. сетей на корпоративный сайт.
    Разработка рекомендаций по стратегии развития.
    Ведение страниц в социальных сетях Facebook, Twitter, ВКонтакте, Одноклассники, Instagram, YouTube по различных тематикам.
    Продвижение и поддержка групп.
    Выстраивание позитивных отношений с пользователями, ответы на вопросы, комментарии.
    Подготовка стратегии продвижения групп и ее реализация.
    Поиск потенциальных партнеров и проведение совместных мероприятий и акций в социальных сетях.
    Ведение графика будущих публикаций.
    Разработка текстов в соответствии с контент-планом.
    Подготовка отчетов о качественных и количественных результатах групп в социальных сетях.
    Реализация #SMM -кампаний, post-campaign анализ, отчетность.
    Требования:
    Знание и понимание особенностей работы в социальных сетях.
    Опыт работы в SMM проектах.
    Умение работать в команде, коммуникабельность, исполнительность, активность, креативность, внимание к деталям.
    Умение создавать интересный контент, который понравится людям.
    Мы предлагаем:
    #Удаленная #работа с возможностью работы в офисе (по желанию).
    Вакансия доступна для соискателей с инвалидностью.
    Достойная, стабильная зарплата.
    Молодая и креативная команда.
    Корпоративное обучение.
    Возможность карьерного роста.
    Возможность участия в национальных и международных проектах и мероприятиях.
    Частичная занятость
    #На #дому
    http://www.superjob.ru/vakansii/menedzher-po-prodvizh..